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Associação da Indústria de Fixadores do Distrito de Zhenhai: Fortalecendo a base com tecnologia, cultivando mão de obra qualificada para promover a prosperidade comum.
No dia 26 de agosto, foi realizada uma reunião de promoção para aprofundar a construção de "Oficinas de Prosperidade Comum" de recrutamento direcionado, na cidade de Yuyao, província de Ningbo. Na reunião, Zheng Jie, Vice-Ministro do Departamento de Trabalho da Frente Unida do Comitê Municipal de Yuyao e Secretário do Grupo do Partido da Federação da Indústria e Comércio de Yuyao, Lin Jingjing, Secretária do Comitê do Partido da Cidade de Qiangtou, Condado de Xiangshan, Lu Jiao, Vice-Secretário do Comitê do Partido da Associação da Indústria de Fixadores de Zhenhai, Jin Xiaofeng, Diretor Administrativo da Ningbo Yinzhou Yada Auto Pipe Fittings Co., LTD., e Yu Bin, responsável pela Oficina de Prosperidade Comum "Yu Ni Yiqi" na Cidade de Qiucun, Distrito de Fenghua, compartilharam suas experiências.
Nos últimos anos, o Fixador A Associação do Distrito de Zhenhai tem se apoiado nas vantagens da cidade de Jiulonghu, no distrito de Zhenhai, conhecida por sua indústria de fixadores. Guiada pelo objetivo de "prosperidade comum por meio de habilidades e prosperidade por meio da educação profissional", a associação tem aproveitado ao máximo a força das associações e especialistas do setor, implementando medidas como treinamento de habilidades, certificação de nível, intercâmbio e discussão, e serviços colaborativos. A associação tem se empenhado em construir um sistema de serviços completo que abrange "treinamento - certificação - aplicação - aprimoramento". O projeto permitiu que mais de 800 moradores de três aldeias vizinhas conseguissem emprego perto de casa, com uma renda média anual de 30.000 yuans por pessoa. Foi selecionado como um caso exemplar do programa provincial de recrutamento direcionado "Oficina da Prosperidade Comum", promovendo uma melhoria abrangente no nível geral e na eficiência do setor.
Em primeiro lugar, construa um sistema de formação profissional para consolidar as bases para o desenvolvimento de carreira. A primeira é construir uma ponte entre os recém-chegados e os novatos, e aqueles que acabaram de entrar na área. Seguindo o modelo três-em-um de "explicação teórica + treinamento prático intensivo + aplicação no trabalho", e alinhando-nos estreitamente com as tecnologias de ponta do setor e a orientação para as demandas do mercado de trabalho, oferecemos regularmente cursos de habilidades básicas, como metalografia de tração, soldagem elétrica de precisão e operação de empilhadeira, formando a primeira turma de 215 trabalhadores da indústria de fixadores da região e estabelecendo uma base profissional sólida para os profissionais da área. O segundo objetivo é eliminar as barreiras entre a compreensão teórica e o treinamento prático e o combate. Equipamentos avançados de treinamento, como máquinas de ensaio de tração, microscópios metalográficos, estações de trabalho de soldagem e simuladores de empilhadeira, são levados para a sala de aula. A capacidade de operação prática dos equipamentos é considerada um critério importante para a avaliação final, garantindo que cada aluno possa "sair da sala de aula e começar a trabalhar imediatamente". O terceiro objetivo é facilitar o processo desde a aprendizagem de habilidades até a certificação oficial. Participei da elaboração das "Especificações de Avaliação de Habilidades Vocacionais da Província de Zhejiang para Fixador Trabalhadores da Indústria de Fixadores", e estabeleceu em conjunto com escolas para adultos e instituições de certificação a avaliação do nível de competências profissionais e cursos de certificação para funções específicas como "Eletricistas de Nível Intermediário e Sênior", "Operadores de Empilhadeira", "Inspetores Físico-Químicos de Materiais Metálicos", etc. Este ano, orientou três empresas líderes a realizarem avaliações independentes do nível de competências dos trabalhadores da indústria de fixadores.
Em segundo lugar, concentre-se nos elementos de inovação e desenvolvimento empresarial e aprimore a eficiência central do setor. A primeira é organizar intercâmbios e discussões entre especialistas para explorar o potencial com precisão. Organizamos regularmente atividades de intercâmbio, como "Seminários de Oportunidade", "Mesas Redondas com Especialistas" e "Dias Abertos de Oficinas", convidando especialistas do setor, artesãos experientes, acadêmicos universitários e outras figuras de destaque para discutir problemas da linha de frente. Resolvemos com sucesso muitos problemas comuns do setor, como "Otimização do Processo de Tratamento Térmico para Alta Resistência". Fixadores", "Pesquisa sobre tecnologia antiafrouxamento" e "Depuração e manutenção de linhas de produção automatizadas". A segunda medida consiste em estabelecer um mecanismo de mobilidade de talentos para assistência mútua. Organizar os registros de talentos técnicos em empresas industriais, mobilizar o grupo de talentos para realizar regularmente atividades como o emparelhamento mestre-aprendiz, intercâmbio de talentos e palestras de mestres, e promover o compartilhamento mútuo de "segredos da indústria", como métodos avançados de operação, experiências de aprimoramento de equipamentos e dicas de controle de qualidade. A terceira é construir uma plataforma de inovação verde para melhorar a qualidade e a eficiência. Ao introduzir instituições profissionais de tratamento de proteção ambiental para criar uma plataforma de tratamento de resíduos perigosos "integrada", a eficiência do tratamento de óleos e gases residuais industriais aumentou em 40% e o custo do tratamento foi reduzido em 25%. Através da tecnologia de regeneração de óleo residual, 30% do óleo residual foi recuperado, alcançando uma "dupla colheita" de benefícios econômicos e ambientais.
Em terceiro lugar, otimize a integração de recursos por meio de serviços colaborativos para criar um ecossistema de desenvolvimento de alta qualidade. A primeira opção é construir um consórcio de serviços. Graças ao planejamento geral do workshop e à coordenação conjunta de associações do setor, parcerias estratégicas de longo prazo foram estabelecidas com diversas entidades, como escolas para adultos, instituições de certificação, fornecedores de equipamentos e prestadores de serviços de proteção ambiental. Serviços regulares de alta qualidade são oferecidos ao longo de todo o ciclo, incluindo planejamento de carreira, sessões de perguntas e respostas após o curso, aluguel de equipamentos e descontos na compra. A segunda é promover serviços para que cheguem às famílias e às empresas. Seguindo o princípio de "o que os trabalhadores querem, a oficina fornece", vamos a fundo na linha de frente para ouvir suas vozes, perguntar sobre suas necessidades e dificuldades e promover de forma abrangente serviços porta a porta e de empresa para empresa. Por exemplo, em resposta à dificuldade em coordenar o tempo de treinamento para os trabalhadores, implementamos o sistema de turnos flexíveis "Treinamento em Empresas". Para lidar com as preocupações dos trabalhadores da oficina em relação a doenças ocupacionais, formamos equipes móveis de serviço médico para realizar exames de saúde na linha de frente. A terceira medida é alargar os canais ascendentes. Estabeleça uma lista clara de "um aluno, um arquivo" para cada estudante, registrando seu desempenho ao longo de todo o ciclo, da matrícula à inserção profissional. Divulgue regularmente vagas de emprego em diversos setores e empresas, recomende oportunidades de trabalho adequadas aos estudantes e construa canais de divulgação eficazes para promover um ambiente propício à aprendizagem mútua e à busca pela excelência.